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#1労働関連ニュース(191)
/議論・QA/社会/労働・過労問題
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作成:2017-12-28 09:43:34   created by:01abf8c00a
更新:2018-11-14 22:54:54

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1:  (no_name)  2017-12-28 09:43:34  #01abf8c00a   【×】このコメントを非表示にする

労働関連ニュースを挙げていきます。


自動車販売店長自殺
「時短ハラスメント」拡大の恐れ
2017年12月26日 17時20分
http://mainichi.jp/articles/20171227/k00/00m/040/008000c

 「仕事は早く終わらせろ、でも従業員は早く帰せと言われる。どうすればいいんだ」。うつ病で2016年12月に自殺し、労災認定された自動車販売会社の男性店長(当時48歳)は、妻にそうこぼしたという。私を殺したのは会社--という書き置きも残していた。働き方改革の陰で「時短ハラスメント」(ジタハラ)が広がってはいないか。

「残業させるな」と責められ

 男性は15年3月、「ホンダカーズ千葉」の千葉市内にある新規店舗の販売店長に就任。男性は部下の分まで仕事を抱え、家に持ち帰ってこなすことが増えた。長時間労働を強いられていたなどとして千葉労働基準監督署が労災と認定。会社側は認定は誤りだと主張し、損害賠償などを求める遺族側と千葉地裁で係争中だ。

 男性側の訴えによると店長就任直後、社長から「従業員を残業させるのか」と責められた。残業削減の方法を従業員と話し合ったが「無理だ」という意見が多かった。男性も同意見だったが、削減のアイデアを出せない自分を責めたという。

 妻によると男性は営業マンとして20年以上働いていた。家庭では優しい父親で、3人の子供が話しかけると丁寧に応えていたが、店長になって間もない4月ごろから上の空でいることが増えた。心配して声をかけると「新店だからしょうがない」。愚痴は言わない性格だった。

 5月に入ると不眠や下痢に悩まされ、6月には一人でいると涙が出て死ぬことを考え始めた。同月下旬には失踪。戻るまでの2カ月ほどで自殺を少なくとも4回試みた。「ストレス性うつ状態」と医師に診断された。失踪の原因について、妻に「会社のことが負担だった」と打ち明けた。
「私を殺したのは会社だ」

 会社は8月に無断欠勤を理由に懲戒解雇を通知。男性は翌16年9月に解雇無効を求める労働審判を起こした。会社側は「男性は大した仕事をしていない」などと訴え、解雇は妥当だと主張した。千葉地裁での審判の帰り道、男性は落ち込んで「誰も味方をしてくれない」と漏らした。自宅で自ら命を絶ったのは16年12月20日。2回目の審判の予定日だった。


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172:  (no_name)  2018-10-25 23:28:35  #8150f9baa2   【×】このコメントを非表示にする


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173:  (no_name)  2018-10-25 23:31:24  #8150f9baa2   【×】このコメントを非表示にする

2chの反応:

4: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:11:43.32 ID:G407EaBf0
こんなのが会長でいいのかよ



78: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:33:26.23 ID:wcp48EBe0
>>4
今までの会長がおかしかったんだよ。



179: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 15:14:20.28 ID:3QWyyccN0
>>4
いや、ようやくそれなりの人が上に来たってことだから。
今までが昭和のオヤジ達だったという事


5: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:11:44.79 ID:b4qHv6Fv0
今の今まで紙でやってたんかい…



6: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:12:02.25 ID:gWKYBkR00
経団連会長「ふむ、執務室にPCを持ち込んでみてはどうだろう」

職員「その発想はなかった!」



7: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:12:04.95 ID:Hgtscm310
これは革命的事件



10: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:13:03.57 ID:oiBwhokH0
まさに時代の最先端w



11: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:13:27.62 ID:5TUc6OSP0
今までの会長はサイコキネシスが使えたから問題なかった



15: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:14:16.80 ID:ByW0i+270
いろいろ終わってんなこの国www



18: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:15:12.75 ID:3Q+5cHE70
そんな偉業を平成のうちにやってしまうとはっ…!!



19: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:15:40.76 ID:aYv/Xztj0
これで東大電気工学科出てるってんだからな



27: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:18:59.54 ID:/GmUgVsg0
だめだりゃ


41: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:22:38.82 ID:d8Swp/Bs0
日本の経済界がどういうものなのかを端的に表す事象



53: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:26:25.05 ID:AiiKqfbj0
歴代の会長等は何してたん



56: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:26:46.70 ID:Icf0jhhw0
「うちの会長室にもパソコンが来たよ」みたいな特設サイト作れよ経団連

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174:  (no_name)  2018-10-26 22:40:42  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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175:  (no_name)  2018-10-26 22:40:55  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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176:  (no_name)  2018-10-26 22:41:13  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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177:  (no_name)  2018-10-26 22:41:28  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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178:  (no_name)  2018-10-26 22:41:38  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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179:  (no_name)  2018-10-26 22:41:47  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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180:  (no_name)  2018-10-27 09:21:10  #88e065695c   【×】このコメントを非表示にする

 


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181:  (no_name)  2018-10-30 21:22:07  #d4c90b3f3c   【×】このコメントを非表示にする


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182:  (no_name)  2018-10-31 22:38:00  #2f5fa274f5   【×】このコメントを非表示にする

西日本高速、過労自殺問題で遺族に謝罪 解決金支払いへ
2018年10月30日12時02分
https://www.asahi.com/articles/ASLBZ3G2PLBZPIHB006.html

 西日本高速道路(NEXCO西日本、大阪市)の男性社員(当時34)が2015年に自殺し、その後、長時間労働が原因の労災(過労自殺)と認定された問題で、遺族が会社側に未払い残業代の支払いなどを求めていた民事調停が29日、大阪簡裁で成立した。会社側が遺族に謝罪し、解決金を支払うとともに、再発防止に向けた正確な労働時間把握や業務軽減などの措置を約束する内容で合意した。

 遺族の代理人弁護士によると、男性は死亡当時、関西支社第二神明道路事務所(神戸市)で勤務。長時間の時間外労働が続く中でうつ病を発症した。調停では、男性が亡くなった社員寮のあった場所に慰霊碑を設置することでも合意した。

 男性の母親は「過労死の報道は後を絶たず、遺族はそのたびに傷口を新たにしてきました。さらなる犠牲者を出さないためには、起きてしまった過労死の一つ一つを忘れず、時代への警鐘として記憶しつづけることが大切だと思います」とのコメントを出した。

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183:  (no_name)  2018-11-02 22:58:13  #9e77a98548   【×】このコメントを非表示にする


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184:  (no_name)  2018-11-02 22:58:51  #9e77a98548   【×】このコメントを非表示にする


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185:  (no_name)  2018-11-03 11:47:36  #6e3e736304   【×】このコメントを非表示にする

 


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186:  (no_name)  2018-11-05 22:44:25  #557477eb94   【×】このコメントを非表示にする

「弟を日本一にする」。イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、その言葉通り、家業の岡田屋呉服店を日本最大の流通企業に育てた。人事や組織経営の専門家だった小嶋は、一体なにをしてきたのか。

小嶋は店舗巡回時には売り場はもちろんのこと、一番先に後方部分「社員食堂」「更衣室」「ロッカー」を見て回る。社員食堂では、メニューを見て偏ったものではないかを確認し、従業員には「おいしいですか?」と尋ねる。整理整頓の程度、掲示板での古い掲示物がありはしないか。更衣室、ロッカーに汚れた衣類や関係のない私物は置かれていないか、丁寧にみて回る。店長には細かくよく行き届いた配慮やマネジメントを要求する。

店長にとってはひやひやモノである。

こんなことがあった。全国の人事担当者会議の席上に店舗開発部長から提案説明があった時のことである。

開発部長が「現在店舗のコスト削減の一環として、後方部門の面積を削減したいと考えています。その中で現在社員食堂にかかるコストのウエイトが高く、面積も広く、厨房設備が高いので、この際に社員食堂をなくそうという案が開発部で検討されています。人事のみなさんのご意見をいただきたいのでこの場をお借りして説明に参りました」という。

やや得意げに説明した開発部長に対して、小嶋は烈火のごとく怒り出した。

「何をあほなことを開発は考えとるんや。社員食堂や休憩室を何と考えとる。コストの問題ではなく、一日中立ち仕事をしている従業員にとって、温かい食事と足を伸ばせる休憩室がどれほど大切か分かっておらん。余計なことを考えないで他の要素を研究せなあかんやろ。たとえば、売り場の良く目につく場所にサービスカウンターを作り、お客様のお尋ね事やご苦情など一括して受けるなどして、レジでのチェッカーの負担をなくすことなどを考えたらどうや。何をアメリカに視察に行っとるや。あんたとこの本部長に小嶋がこういうとったと言っとき」で終わった。

https://president.jp/articles/-/26629

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187:  (no_name)  2018-11-06 23:04:24  #4b1cf2a548   【×】このコメントを非表示にする

企業の6割が人手不足 日生調査、事業拡大断念も
2018/11/6 15:54
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml

 企業の約6割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念したりした割合はそれぞれ2割を超え、経営への影響が深刻化している。

 調査は7~9月に実施し約3600社が回答。人手不足と答えた企業の割合は62・2%で、2016年の前回調査から9・6ポイント上昇した。

 地域別では北海道が74・6%と最も高く、甲信越・北陸が70・2%、中国が68・8%で続き、関東は52・0%だった。

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188:  (no_name)  2018-11-06 23:04:58  #4b1cf2a548   【×】このコメントを非表示にする

高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
英ヘイズ調査

人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。

特に人材が不足しているのは、人工知能(AI)技術者やデータ分析官などIT(情報技術)の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/

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189:  (no_name)  2018-11-13 21:50:28  #9c7e35aee5   【×】このコメントを非表示にする


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190:  (no_name)  2018-11-13 21:54:30  #9c7e35aee5   【×】このコメントを非表示にする


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191:  (no_name)  2018-11-14 22:54:54  #da035a2adb   【×】このコメントを非表示にする

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