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#1	労働関連ニュース(389) /議論・ＱＡ/社会/労働・過労問題 point:0 views：54113 ▲vote point for this BBS＋作成：2017-12-28 09:43:34 created by：01abf8c00a 更新：2020-09-17 20:56:00

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181: (no_name) 2018-10-30 21:22:07 #d4c90b3f3c 【×】このコメントを非表示にする 1枚目の画像だけ見て「60時間以上残業すると幸せになるだって！？残業を推奨してる！ひどい！」と勘違いしてる人がたくさんいますが、中原先生の主張はむしろ逆で、「60時間以上残業すると正常な判断ができなくなるから危険」ってことですからね。一部の画像だけ切り取って判断するのはやめましょう。 pic.twitter.com/blA30MdR0P — そらいと (@sorabethere) 2018年10月28日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
182: (no_name) 2018-10-31 22:38:00 #2f5fa274f5 【×】このコメントを非表示にする西日本高速、過労自殺問題で遺族に謝罪　解決金支払いへ 2018年10月30日12時02分 https://www.asahi.com/articles/ASLBZ3G2PLBZPIHB006.html 　西日本高速道路（ＮＥＸＣＯ西日本、大阪市）の男性社員（当時３４）が２０１５年に自殺し、その後、長時間労働が原因の労災（過労自殺）と認定された問題で、遺族が会社側に未払い残業代の支払いなどを求めていた民事調停が２９日、大阪簡裁で成立した。会社側が遺族に謝罪し、解決金を支払うとともに、再発防止に向けた正確な労働時間把握や業務軽減などの措置を約束する内容で合意した。　遺族の代理人弁護士によると、男性は死亡当時、関西支社第二神明道路事務所（神戸市）で勤務。長時間の時間外労働が続く中でうつ病を発症した。調停では、男性が亡くなった社員寮のあった場所に慰霊碑を設置することでも合意した。　男性の母親は「過労死の報道は後を絶たず、遺族はそのたびに傷口を新たにしてきました。さらなる犠牲者を出さないためには、起きてしまった過労死の一つ一つを忘れず、時代への警鐘として記憶しつづけることが大切だと思います」とのコメントを出した。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
183: (no_name) 2018-11-02 22:58:13 #9e77a98548 【×】このコメントを非表示にするスターケバブにあった時計、「絶対に定時を守る」という強い意志が感じられて非常に良い pic.twitter.com/Ty5iaelaVT — hth (@hthsi) 31 октомври 2018 г. ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
184: (no_name) 2018-11-02 22:58:51 #9e77a98548 【×】このコメントを非表示にするドイツに来て一番驚いたのは、初めて風邪を引いた時。医者に「薬を下さい」と言うと「薬は出ません。風邪で必要なのは薬でなく休養。診断書を1週間出しますので仕事を休んで寝てなさい」とハッキリ言われた。「診断書はいくらですか」と聞くと今度は医者がめっちゃ驚いてた（ドイツで診断書は無料） — みっち (@Bearchen_news) 30 октомври 2018 г. ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
185: (no_name) 2018-11-03 11:47:36 #6e3e736304 【×】このコメントを非表示にする　指定された画像ファイルを認識できませんでした。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
186: (no_name) 2018-11-05 22:44:25 #557477eb94 【×】このコメントを非表示にする「弟を日本一にする」。イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、その言葉通り、家業の岡田屋呉服店を日本最大の流通企業に育てた。人事や組織経営の専門家だった小嶋は、一体なにをしてきたのか。小嶋は店舗巡回時には売り場はもちろんのこと、一番先に後方部分「社員食堂」「更衣室」「ロッカー」を見て回る。社員食堂では、メニューを見て偏ったものではないかを確認し、従業員には「おいしいですか？」と尋ねる。整理整頓の程度、掲示板での古い掲示物がありはしないか。更衣室、ロッカーに汚れた衣類や関係のない私物は置かれていないか、丁寧にみて回る。店長には細かくよく行き届いた配慮やマネジメントを要求する。店長にとってはひやひやモノである。こんなことがあった。全国の人事担当者会議の席上に店舗開発部長から提案説明があった時のことである。開発部長が「現在店舗のコスト削減の一環として、後方部門の面積を削減したいと考えています。その中で現在社員食堂にかかるコストのウエイトが高く、面積も広く、厨房設備が高いので、この際に社員食堂をなくそうという案が開発部で検討されています。人事のみなさんのご意見をいただきたいのでこの場をお借りして説明に参りました」という。やや得意げに説明した開発部長に対して、小嶋は烈火のごとく怒り出した。「何をあほなことを開発は考えとるんや。社員食堂や休憩室を何と考えとる。コストの問題ではなく、一日中立ち仕事をしている従業員にとって、温かい食事と足を伸ばせる休憩室がどれほど大切か分かっておらん。余計なことを考えないで他の要素を研究せなあかんやろ。たとえば、売り場の良く目につく場所にサービスカウンターを作り、お客様のお尋ね事やご苦情など一括して受けるなどして、レジでのチェッカーの負担をなくすことなどを考えたらどうや。何をアメリカに視察に行っとるや。あんたとこの本部長に小嶋がこういうとったと言っとき」で終わった。 https://president.jp/articles/-/26629 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
187: (no_name) 2018-11-06 23:04:24 #4b1cf2a548 【×】このコメントを非表示にする企業の６割が人手不足　日生調査、事業拡大断念も 2018/11/6 15:54 https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml 　企業の約６割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念したりした割合はそれぞれ２割を超え、経営への影響が深刻化している。　調査は７～９月に実施し約３６００社が回答。人手不足と答えた企業の割合は６２・２％で、２０１６年の前回調査から９・６ポイント上昇した。　地域別では北海道が７４・６％と最も高く、甲信越・北陸が７０・２％、中国が６８・８％で続き、関東は５２・０％だった。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
188: (no_name) 2018-11-06 23:04:58 #4b1cf2a548 【×】このコメントを非表示にする高スキル人材、日本が最も不足　スキルアップで遅れ英ヘイズ調査人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/ ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
189: (no_name) 2018-11-13 21:50:28 #9c7e35aee5 【×】このコメントを非表示にする人には、 0を1にするのが得意な人 1を100にするのが得意な人 100を100のままキープするのが得意な人 -100を0に戻すのが得意な人がいるこれらの人は活躍できるフィールドが違うから、不得意なフィールドで活躍できなかったからと言って無能というわけではない — GRTN (@GRTN_NXST) 2018年11月11日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
190: (no_name) 2018-11-13 21:54:30 #9c7e35aee5 【×】このコメントを非表示にする０から１はアイディアを生み出す人（アイディアマン）１から１００はアイディアを形にする人（ものつくり）１００をキープは維持する人（インフラマン） −１００を０にするのは修理工 — GRTN (@GRTN_NXST) 2018年11月12日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
191: (no_name) 2018-11-14 22:54:54 #da035a2adb 【×】このコメントを非表示にするすごい。 170cm以上の大卒で、土日休みの定職に就いている人は単純計算だと16.9%しかいないのか。普通×普通×普通はもはや普通の人じゃないってことね。 — アラサー桃李くん ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
192: (no_name) 2018-11-20 22:37:16 #09fdf7518f 【×】このコメントを非表示にする厚生労働省の発表によれば、パワハラの相談件数はここ10年増え続けているとか。だが、ここまで酷いケースは、そうそうお目にかかれるものではない。　＊＊＊雑誌『Popteen』の元モデルなどが所属する東京・渋谷区の芸能プロダクションが主催した忘年会で、そのパワハラは起こった。“加害者”は当時25歳の芸能プロ社長で、“被害者”は当時23歳の従業員。2015年12月20日の出来事である。本誌（「週刊新潮」）が入手した動画に映っていたのは、頭を押さえられた従業員が、しゃぶしゃぶ鍋に顔をつけられるという、衝撃の様子だ。もちろん、コンロの火はついたまま。女性の悲鳴がひびき、苦悶の表情を浮かべた従業員はのけぞる……。（省略）全文（リンク先に画像あり）「週刊新潮」2018年11月29日号掲載 http://news.livedoor.com/article/detail/15623465/ 2018年11月20日 17時0分デイリー新潮 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
193: (no_name) 2018-11-21 23:09:29 #d660144971 【×】このコメントを非表示にする指定された画像ファイルを認識できませんでした。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
194: (no_name) 2018-11-21 23:25:09 #d660144971 【×】このコメントを非表示にする指定された画像ファイルを認識できませんでした。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
195: (no_name) 2018-11-21 23:26:22 #d660144971 【×】このコメントを非表示にする IT企業で残業ゼロはすごいとよく言われますが、IT企業だからこそ残業ゼロ（あるいは残業が少ない）であるべきだと思ってます。なぜならITで業務効率化することが得意なスペシャリスト集団のはずなので。ジムのトレーナーがみんなデブだったらそんなジム嫌ですよね。それと同じことだと思っています。 — 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年11月20日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
196: (no_name) 2018-11-26 22:13:40 #19ac39b13c 【×】このコメントを非表示にするウチの会社のシャチョが、会社の忘年会面倒くさいとか言い始めてw、忘年会やらないからこれでウマいもんでも食べて！と社員にお金を配り出した。いいぞ！ — 雪山田みぞれ子 (@mieezore) 2018年11月25日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
197: (no_name) 2018-12-03 23:23:50 #88b8805adf 【×】このコメントを非表示にするマナー講師は徳利の向きだのハンコの傾け方みたいなどうでもいい話よりも、「昼休憩の時間帯に取引先へ電話するのは迷惑な行為」「定時直前に仕事を押し付けるのはマナー違反」「休暇中の社員の携帯に仕事の電話を掛けるのは失礼」みたいな、本当にやられると迷惑な行為を指導してくれ — おきたあきと (@okitakito172) 2018年11月30日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
198: (no_name) 2018-12-03 23:24:30 #88b8805adf 【×】このコメントを非表示にするデンマークの職場では、残業の規定がないところもあります。そもそも残業がほとんどない上、日々の業務量に応じてフレックスタイムで処理する（遅くまで働いた場合は翌日は早く帰宅して調整するなど）ことが多いためです。職種毎組合の力によって、初任給からある程度の高給であることも背景にあります — 駐日デンマーク大使館 (@DanishEmbTokyo) 2015年10月22日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
199: (no_name) 2018-12-03 23:24:45 #88b8805adf 【×】このコメントを非表示にするデンマークの #ワークライフバランスが欧州で第1位に！デンマーク人は、毎日平均して6.6時間働き、8.8時間自分の好きなことをして過ごし、7.1時間寝ています。平均給与は月額3,270€（約42万円）です。https://t.co/fyGDQTZC3J pic.twitter.com/OsUVv4THJ5 — 駐日デンマーク大使館 (@DanishEmbTokyo) 2018年11月26日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
200: (no_name) 2018-12-04 23:52:19 #e146554309 【×】このコメントを非表示にする NTTデータ、AI技術者らに最大3000万円 2018/12/4 15:00 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38512250U8A201C1TJ2000/ NTTデータは4日、人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの分野でトップ級の技術者の獲得を狙った人事制度を新設したと発表した。国内IT（情報技術）企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇する。AIやIoTのトップ技術者は世界的に不足し、国境・業界を超えた争奪戦になっている。米国企業とも戦える報酬制度で対抗する。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0

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181: (no_name) 2018-10-30 21:22:07 #d4c90b3f3c 【×】このコメントを非表示にする 1枚目の画像だけ見て「60時間以上残業すると幸せになるだって！？残業を推奨してる！ひどい！」と勘違いしてる人がたくさんいますが、中原先生の主張はむしろ逆で、「60時間以上残業すると正常な判断ができなくなるから危険」ってことですからね。一部の画像だけ切り取って判断するのはやめましょう。 pic.twitter.com/blA30MdR0P — そらいと (@sorabethere) 2018年10月28日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
182: (no_name) 2018-10-31 22:38:00 #2f5fa274f5 【×】このコメントを非表示にする西日本高速、過労自殺問題で遺族に謝罪　解決金支払いへ 2018年10月30日12時02分 https://www.asahi.com/articles/ASLBZ3G2PLBZPIHB006.html 　西日本高速道路（ＮＥＸＣＯ西日本、大阪市）の男性社員（当時３４）が２０１５年に自殺し、その後、長時間労働が原因の労災（過労自殺）と認定された問題で、遺族が会社側に未払い残業代の支払いなどを求めていた民事調停が２９日、大阪簡裁で成立した。会社側が遺族に謝罪し、解決金を支払うとともに、再発防止に向けた正確な労働時間把握や業務軽減などの措置を約束する内容で合意した。　遺族の代理人弁護士によると、男性は死亡当時、関西支社第二神明道路事務所（神戸市）で勤務。長時間の時間外労働が続く中でうつ病を発症した。調停では、男性が亡くなった社員寮のあった場所に慰霊碑を設置することでも合意した。　男性の母親は「過労死の報道は後を絶たず、遺族はそのたびに傷口を新たにしてきました。さらなる犠牲者を出さないためには、起きてしまった過労死の一つ一つを忘れず、時代への警鐘として記憶しつづけることが大切だと思います」とのコメントを出した。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
183: (no_name) 2018-11-02 22:58:13 #9e77a98548 【×】このコメントを非表示にするスターケバブにあった時計、「絶対に定時を守る」という強い意志が感じられて非常に良い pic.twitter.com/Ty5iaelaVT — hth (@hthsi) 31 октомври 2018 г. ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
184: (no_name) 2018-11-02 22:58:51 #9e77a98548 【×】このコメントを非表示にするドイツに来て一番驚いたのは、初めて風邪を引いた時。医者に「薬を下さい」と言うと「薬は出ません。風邪で必要なのは薬でなく休養。診断書を1週間出しますので仕事を休んで寝てなさい」とハッキリ言われた。「診断書はいくらですか」と聞くと今度は医者がめっちゃ驚いてた（ドイツで診断書は無料） — みっち (@Bearchen_news) 30 октомври 2018 г. ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
185: (no_name) 2018-11-03 11:47:36 #6e3e736304 【×】このコメントを非表示にする　指定された画像ファイルを認識できませんでした。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
186: (no_name) 2018-11-05 22:44:25 #557477eb94 【×】このコメントを非表示にする「弟を日本一にする」。イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、その言葉通り、家業の岡田屋呉服店を日本最大の流通企業に育てた。人事や組織経営の専門家だった小嶋は、一体なにをしてきたのか。小嶋は店舗巡回時には売り場はもちろんのこと、一番先に後方部分「社員食堂」「更衣室」「ロッカー」を見て回る。社員食堂では、メニューを見て偏ったものではないかを確認し、従業員には「おいしいですか？」と尋ねる。整理整頓の程度、掲示板での古い掲示物がありはしないか。更衣室、ロッカーに汚れた衣類や関係のない私物は置かれていないか、丁寧にみて回る。店長には細かくよく行き届いた配慮やマネジメントを要求する。店長にとってはひやひやモノである。こんなことがあった。全国の人事担当者会議の席上に店舗開発部長から提案説明があった時のことである。開発部長が「現在店舗のコスト削減の一環として、後方部門の面積を削減したいと考えています。その中で現在社員食堂にかかるコストのウエイトが高く、面積も広く、厨房設備が高いので、この際に社員食堂をなくそうという案が開発部で検討されています。人事のみなさんのご意見をいただきたいのでこの場をお借りして説明に参りました」という。やや得意げに説明した開発部長に対して、小嶋は烈火のごとく怒り出した。「何をあほなことを開発は考えとるんや。社員食堂や休憩室を何と考えとる。コストの問題ではなく、一日中立ち仕事をしている従業員にとって、温かい食事と足を伸ばせる休憩室がどれほど大切か分かっておらん。余計なことを考えないで他の要素を研究せなあかんやろ。たとえば、売り場の良く目につく場所にサービスカウンターを作り、お客様のお尋ね事やご苦情など一括して受けるなどして、レジでのチェッカーの負担をなくすことなどを考えたらどうや。何をアメリカに視察に行っとるや。あんたとこの本部長に小嶋がこういうとったと言っとき」で終わった。 https://president.jp/articles/-/26629 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
187: (no_name) 2018-11-06 23:04:24 #4b1cf2a548 【×】このコメントを非表示にする企業の６割が人手不足　日生調査、事業拡大断念も 2018/11/6 15:54 https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml 　企業の約６割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念したりした割合はそれぞれ２割を超え、経営への影響が深刻化している。　調査は７～９月に実施し約３６００社が回答。人手不足と答えた企業の割合は６２・２％で、２０１６年の前回調査から９・６ポイント上昇した。　地域別では北海道が７４・６％と最も高く、甲信越・北陸が７０・２％、中国が６８・８％で続き、関東は５２・０％だった。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
188: (no_name) 2018-11-06 23:04:58 #4b1cf2a548 【×】このコメントを非表示にする高スキル人材、日本が最も不足　スキルアップで遅れ英ヘイズ調査人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/ ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
189: (no_name) 2018-11-13 21:50:28 #9c7e35aee5 【×】このコメントを非表示にする人には、 0を1にするのが得意な人 1を100にするのが得意な人 100を100のままキープするのが得意な人 -100を0に戻すのが得意な人がいるこれらの人は活躍できるフィールドが違うから、不得意なフィールドで活躍できなかったからと言って無能というわけではない — GRTN (@GRTN_NXST) 2018年11月11日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
190: (no_name) 2018-11-13 21:54:30 #9c7e35aee5 【×】このコメントを非表示にする０から１はアイディアを生み出す人（アイディアマン）１から１００はアイディアを形にする人（ものつくり）１００をキープは維持する人（インフラマン） −１００を０にするのは修理工 — GRTN (@GRTN_NXST) 2018年11月12日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
191: (no_name) 2018-11-14 22:54:54 #da035a2adb 【×】このコメントを非表示にするすごい。 170cm以上の大卒で、土日休みの定職に就いている人は単純計算だと16.9%しかいないのか。普通×普通×普通はもはや普通の人じゃないってことね。 — アラサー桃李くん ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
192: (no_name) 2018-11-20 22:37:16 #09fdf7518f 【×】このコメントを非表示にする厚生労働省の発表によれば、パワハラの相談件数はここ10年増え続けているとか。だが、ここまで酷いケースは、そうそうお目にかかれるものではない。　＊＊＊雑誌『Popteen』の元モデルなどが所属する東京・渋谷区の芸能プロダクションが主催した忘年会で、そのパワハラは起こった。“加害者”は当時25歳の芸能プロ社長で、“被害者”は当時23歳の従業員。2015年12月20日の出来事である。本誌（「週刊新潮」）が入手した動画に映っていたのは、頭を押さえられた従業員が、しゃぶしゃぶ鍋に顔をつけられるという、衝撃の様子だ。もちろん、コンロの火はついたまま。女性の悲鳴がひびき、苦悶の表情を浮かべた従業員はのけぞる……。（省略）全文（リンク先に画像あり）「週刊新潮」2018年11月29日号掲載 http://news.livedoor.com/article/detail/15623465/ 2018年11月20日 17時0分デイリー新潮 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
193: (no_name) 2018-11-21 23:09:29 #d660144971 【×】このコメントを非表示にする指定された画像ファイルを認識できませんでした。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
194: (no_name) 2018-11-21 23:25:09 #d660144971 【×】このコメントを非表示にする指定された画像ファイルを認識できませんでした。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
195: (no_name) 2018-11-21 23:26:22 #d660144971 【×】このコメントを非表示にする IT企業で残業ゼロはすごいとよく言われますが、IT企業だからこそ残業ゼロ（あるいは残業が少ない）であるべきだと思ってます。なぜならITで業務効率化することが得意なスペシャリスト集団のはずなので。ジムのトレーナーがみんなデブだったらそんなジム嫌ですよね。それと同じことだと思っています。 — 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) 2018年11月20日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
196: (no_name) 2018-11-26 22:13:40 #19ac39b13c 【×】このコメントを非表示にするウチの会社のシャチョが、会社の忘年会面倒くさいとか言い始めてw、忘年会やらないからこれでウマいもんでも食べて！と社員にお金を配り出した。いいぞ！ — 雪山田みぞれ子 (@mieezore) 2018年11月25日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
197: (no_name) 2018-12-03 23:23:50 #88b8805adf 【×】このコメントを非表示にするマナー講師は徳利の向きだのハンコの傾け方みたいなどうでもいい話よりも、「昼休憩の時間帯に取引先へ電話するのは迷惑な行為」「定時直前に仕事を押し付けるのはマナー違反」「休暇中の社員の携帯に仕事の電話を掛けるのは失礼」みたいな、本当にやられると迷惑な行為を指導してくれ — おきたあきと (@okitakito172) 2018年11月30日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
198: (no_name) 2018-12-03 23:24:30 #88b8805adf 【×】このコメントを非表示にするデンマークの職場では、残業の規定がないところもあります。そもそも残業がほとんどない上、日々の業務量に応じてフレックスタイムで処理する（遅くまで働いた場合は翌日は早く帰宅して調整するなど）ことが多いためです。職種毎組合の力によって、初任給からある程度の高給であることも背景にあります — 駐日デンマーク大使館 (@DanishEmbTokyo) 2015年10月22日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
199: (no_name) 2018-12-03 23:24:45 #88b8805adf 【×】このコメントを非表示にするデンマークの #ワークライフバランスが欧州で第1位に！デンマーク人は、毎日平均して6.6時間働き、8.8時間自分の好きなことをして過ごし、7.1時間寝ています。平均給与は月額3,270€（約42万円）です。https://t.co/fyGDQTZC3J pic.twitter.com/OsUVv4THJ5 — 駐日デンマーク大使館 (@DanishEmbTokyo) 2018年11月26日 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0
200: (no_name) 2018-12-04 23:52:19 #e146554309 【×】このコメントを非表示にする NTTデータ、AI技術者らに最大3000万円 2018/12/4 15:00 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38512250U8A201C1TJ2000/ NTTデータは4日、人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」などの分野でトップ級の技術者の獲得を狙った人事制度を新設したと発表した。国内IT（情報技術）企業では最高水準の年収2000万～3000万円で処遇する。AIやIoTのトップ技術者は世界的に不足し、国境・業界を超えた争奪戦になっている。米国企業とも戦える報酬制度で対抗する。 ▲good＋0 ▼bad－0 ■total=0