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| #1 | 労働関連ニュース(389) /議論・ＱＡ/社会/労働・過労問題 point:0 views：55168 ▲vote point for this BBS＋ 作成：2017-12-28 09:43:34 created by：01abf8c00a 更新：2020-09-17 20:56:00 |
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61: (no_name) 2018-04-26 01:02:33 #c55d2e368a 【×】このコメントを非表示にする アマゾンの従業員、年収の中央値は300万円 フェイスブックは2600万円と対照的 2018.4.24（火） http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/52945?display=b 米ウォールストリート・ジャーナルの報道によると、米アマゾン・ドットコムにおける従業員の年収中央値は、2万8446ドル（307万円）で、米フェイスブックの年収中央値である24万430ドル（2593万円）のわずか1割強程度にとどまっている。 GAFAとも呼ばれる、グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾンの4社は、世界中に勢力を広げる、米国を代表するテクノロジー企業として、比較されることが多い。だが、巨大な物流施設を数多く持つアマゾンは、4社の中で異質だと、ウォールストリート・ジャーナルは伝えている。 同紙によると、2万8446ドルというアマゾンの年収中央値は、大手菓子メーカーのハーシーと同水準で、ホームセンター大手のホームデポよりも若干高い。 米国では2010年にドッド・フランク法（米金融規制改革法）が導入され、上場企業には、役員報酬と一般社員の給与格差の開示が義務付けられた。これに基づき、今年（2018年）に入って、約330社の大企業が、初めて年収の中央値を公表したという。 これにより、約50万人いると言われるアマゾンの従業員は、その大半が、いわゆる「6桁の年収」（数千万円）を稼ぐ人々ではないことが分かった。彼ら彼女らは、ソフトウエアのコードを書くのではない。トラックから荷下ろしし、フォークリフトを運転し、商品を集めるために、1日数キロメートル歩く。その給与は、他社で倉庫業務に携わる人々のそれと同じだという。 | |
62: (no_name) 2018-04-27 22:33:35 #a84afc7803 【×】このコメントを非表示にする
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63: (no_name) 2018-04-28 13:44:47 #640cc01218 【×】このコメントを非表示にする アマゾン創業者は「優れた経営者」？ まともな賃金払え 独で抗議 残業手当なし 病休でボーナスもなし ネット通販の世界最大手アマゾンの米国人創業者がドイツの会社から「優れた経営者」として表彰されることに抗議して、ドイツや欧州各地のアマゾンで働く労働者や市民約７００人が２４日、ベルリン市内をデモ行進しました。（ベルリン＝伊藤寿庸 写真も） http://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-04-27/2018042706_01_1.html | |
64: (no_name) 2018-04-28 13:46:00 #640cc01218 【×】このコメントを非表示にする 中国ＩＴ大手の阿里巴巴集団（アリババグループ）を創業した馬雲（ジャック・マー）会長が２５日夕、東京都新宿区の早稲田大学大隈講堂で講演した。馬氏は、創業から２０年足らずの同社をアジア最大級のＩＴ企業に成長させた経験を語り、「他人が『良い』と言うことを信じたままではダメ。人と違うからこそ『起業家』だ」と学生の奮起を促した。 馬氏はまず、起業を果たした早大の教員や大学院生計３人と英語で対談。自身のモットーを問われると、「明日や明後日、来年にすぐ結果が出るとは思わない方がいい。５年先、１０年先を見据えながら、自分が『良い』と思うことに全力を尽くすべきだ。あきらめずに挑戦を続けなければならない」と応じた。 その後、会場に詰めかけた約１千人の学生や若手会社員からの質問に応じた。英語の上達法を問われると、「私の英語は上手ではない。トランプ米大統領の中国語よりは良いかもしれないが」とユーモアを交えて会場を沸かせつつ、「一番大事なことは『自分が何を伝えたいか』を考え抜くことだ。そうすれば相手に伝わる」と強調した。 日本の政・官・財界では不祥事が相次ぐ。失われた信頼をどう再構築すればよいのか、との問いには「信頼は決して保証されてはいない。失ったとしても、あきらめてならない」としたうえで、「信頼は、失って回復することの繰り返し。信頼は得るだけではなく、積み上げていくものだ」と応じた。（上地兼太郎） 2018年4月26日11時20分 https://www.asahi.com/articles/ASL4T64RLL4TULFA03L.html | |
65: (no_name) 2018-05-04 02:13:39 #a1aaf1fdec 【×】このコメントを非表示にする わい新入社員、パワーポイントで辞表を作成中ｗｗｗｗｗｗ 1：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:39:56.93 ID:JjF5Edk10.net ガチやで 2：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:40:16.99 ID:9OeEYSLsd.net 早いな半年は頑張れよ 3：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:40:28.86 ID:/sCq2RnD0.net 退職理由のところはアニメーション入れろよ 4：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:40:29.81 ID:xH5kNYF/0.net 普通PDFで作るよね 5：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:40:32.72 ID:jM1x8rbA0.net 会議資料にぶち込んどけ 8：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:40:57.64 ID:CXuHrBLn0.net 自分で辞表作る会社どこにあんだよ 9：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:02.06 ID:nLmOJQIN0.net 退職の提案書でも作ってんのかよ 11：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:15.80 ID:JjF5Edk10.net とりあえずBGMとアニメーションを適当につけとくで 12：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:22.09 ID:k/v3Jyy90.net メモ帳でええやん 13：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:24.40 ID:i4OgCsoP0.net 辞める言ったら会社がフォーマットくれるで 14：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:35.29 ID:ZLoAxLFCa.net タイトルを強調 ワードアートにしよう あと回って出てくるアニメーションも 16：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:38.06 ID:xkPIz22Ir.net CG入れるとポイント高い 17：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:46.06 ID:mFj87QRf0.net ちゃんと効果音入れとけよ 18：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:41:57.65 ID:Fl4DQmbVp.net 辞めたい理由のグラフから詳細説明の文字浮き上がってくるの想像して草はえた 19：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:05.07 ID:jaX9ytbN0.net 文字サイズは18以上で作るんやで 21：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:19.32 ID:k2COpd6Gp.net 新入りが辞表とか生意気だな 退職願にしとけ 22：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:20.96 ID:xAZm3kH/a.net 回転しながら今までありがとう！とか出すの？ 104：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:52:31.11 ID:CtkNVipRM.net >>22 ひと月程度で感謝する事も無いよね 寧ろ潰れろとかそう言う単語を回転させよう 23：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:29.53 ID:b5cQsBtPH.net 社内で辞表発表会やるんか 26：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:50.79 ID:ne3aN1j90.net 普通イラストレーターで作るよね 27：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:58.63 ID:SDgtnwCyp.net 普通筆ペンだよね 28：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:42:59.89 ID:A6biO4gT0.net クルクルクルクル…退職届 30：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:43:10.24 ID:JxbjxpfSa.net しっかりイッチが辞めることによるメリットをプレゼンするんやで 36：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:05.34 ID:we3KDdWo0.net 普通Excelでマクロ組むやろ 37：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:11.53 ID:tbmjS2f90.net 全文ワードアートでつくれ 38：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:12.61 ID:JqgK+NFB0.net 背景に桜吹雪入れてみようや 39：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:13.60 ID:m3+j5aZu0.net 煽り倒しそう マジで見たいわ 40：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:45.36 ID:g6xEUnz40.net 最後はBGM流しながらイッチのラップかな 41：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:52.89 ID:xFvLYFAk0.net まだ試用期間だしね 42：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:44:58.03 ID:MvDTZU91d.net ぴょんぴょんって飛び込んでくるようにしろ 43：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:45:00.70 ID:njV4CCTOr.net 退職する理由(ジワァ～) 47：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:45:21.20 ID:T/rce0WYd.net やめるまでの背景とか今後の就職先とか説明すると思うと草 50：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:45:41.85 ID:bRp1SRFvM.net 商品のプレゼンでいきなり退職したい理由を発表しだすの想像したら草 52：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:45:54.11 ID:2+dqOwaRp.net 最後は自分の写真をフェイドアウトさせて終わりやな 54：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:45:55.04 ID:zcEJBGHr0.net パワポで辞表は草 辞めた理由！！とかでかでかと強調アニメーション使ってやりたい 56：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:46:27.08 ID:nC7uY27ja.net ワイも辞める時ワイが辞めることで産まれるメリットをプレゼンしたわ 58：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:46:40.71 ID:ioNpOo8a0.net 最後にご清聴ありがとうございましたって出す 63：風吹 | |
66: (no_name) 2018-05-04 02:14:55 #a1aaf1fdec 【×】このコメントを非表示にする 63：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:47:04.24 ID:K7rf5uNB0.net ペイントで作っとけ 64：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:47:11.14 ID:i3NTLPrP0.net 普通は一太郎やぞ 65：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:47:13.13 ID:MvDTZU91d.net この会社が嫌な理由（ワードアートどーん！） ・上司がクソ ○○がうざい ・仕事がクソ ○○がつまらない 66：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:47:23.41 ID:UPTLUQCQM.net タイトルは横からシャッとスライドさせろ 69：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:47:37.99 ID:F15ozUutr.net 文じゃなくて箇条書きな 72：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:47:55.07 ID:zEULvtf50.net プロジェクター使ってみんなの前で流せよ 74：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:48:05.81 ID:r5lduTDn0.net 途中で映像挟むと評価高いぞ 77：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:48:44.04 ID:GUPrOh/3d.net 上司からのパワハラ映像流せ 79：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:48:44.21 ID:+zxck54P0.net ワイはメールで済ませた事あるで 簡単なのが一番や 81：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:48:52.23 ID:Ut0RBa8O0.net 発表後の質疑応答で役員に深掘りされて慌てふためくことになりそう 82：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:49:00.96 ID:1Rrzl7LU0.net ちゃんと時間測ってリハしとけよ 91：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:50:37.35 ID:+zxck54P0.net 上司「あーもうええわお前はクビ、懲戒解雇やで」 92：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:50:50.63 ID:r5lduTDn0.net 冷静に考えると上に希望出すんやからプレゼンしない方がおかしいよな 96：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:51:10.77 ID:CtkNVipRM.net やばい超みたい 社員全員で爆笑しながらみたい 108：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:52:58.74 ID:Ut0RBa8O0.net 理由がしっかりしてるかどうかとか辞めたさのやる気具合を見るためにはアリな気がしてきたわ 上司もここまで辞めたいんやったらしゃーないなって納得させられるいい機会やん 115：風吹けば名無し:2018/04/30(月) 18:54:19.30 ID:dzSvEqKi0.net よって←ジワ～ 退職！←クソでかPOPドーン させていただきます←右から高速でやってきて1度跳ね、停止 | |
67: (no_name) 2018-05-04 08:55:10 #a1aaf1fdec 【×】このコメントを非表示にする
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68: (no_name) 2018-05-04 08:57:22 #a1aaf1fdec 【×】このコメントを非表示にする https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180501/k10011424431000.html 宅配最大手のヤマトホールディングスは、来年３月期の決算で、最終的な利益が 前の年度からほぼ倍増する見通しを明らかにしました。ネット通販のアマゾンなど 大口の顧客から配達を請け負う料金の値上げが主な理由です。 ヤマトホールディングスは１日、来年３月期のグループ全体の業績見通しを発表しました。 それによりますと、売り上げにあたる営業収益は前の年度より４％増えて１兆６０００億円、 最終的な利益は９７．５％増えて３６０億円と、大幅な増益を予想しています。 ヤマトは、深刻な人手不足のため配達する荷物の数を減らしていますが、アマゾンをはじめ 大口の顧客から配達を請け負う料金や、個人向けの宅配料金の値上げを進めていて、 この効果が増益の要因だとしています。 会見で芝崎健一専務は「取り扱う荷物を減らしているのは、ドライバーらの過重労働を 抑制するための一時的なもので、来年度からは増やせるようにしていきたい」と述べました。 | |
69: (no_name) 2018-05-05 20:34:10 #2692bddf6e 【×】このコメントを非表示にする >>67 へえー流石に大学の歴史がある国は違うなあ と思ってググったら フランスは国公立は学費年18万ちょいで 2つの学位を同時進行で取得できる（1コースずつ学費は支払う）けど いわゆる私大に該当するグランセコールは しっかり学費がかかるっぽい？？ そんでグランセコールには学位授与権がないから 大学とはちょっと違うみたい （大学に付属していることもある） 文部科学省 諸外国の教育統計 平成 29（2017）年版 http://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/data/syogaikoku/__icsFiles/afieldfile/2017/09/27/1396544_01.pdf | |
70: (no_name) 2018-05-05 20:37:46 #2692bddf6e 【×】このコメントを非表示にする あとフランスは日本より税率が高いので 公費から回せるお金があるとも言える 消費税に当たる付加価値税は基本20% 軽減税率あるから食品とか日用品は10% 医薬品は流石に2.1%と低め 個人所得税も 9,807ユーロ（約128万円）超えると14%かかり 2万7,086ユーロ（約354万円）超えるといきなり30%かかる 日本では所得128万円なら税率5%だし 354万円なら税率20%なのからみるとかなり高いと思う 所得が195万円を超える人ならいくらか控除されるし ジェトロ フランスの税制 https://www.jetro.go.jp/world/europe/fr/invest_04.html#block3 国税庁 所得税の税率 https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/shotoku/2260.htm | |
71: (no_name) 2018-05-05 20:55:28 #5703881442 【×】このコメントを非表示にする >>69 ドイツは年間５万円くらい。 https://sekai-ju.com/life/deu/study-abroad/germany-college/ >これは、「誰もが等しく平等に教育を受ける権利がある」という1970年代のSPDの政策で、授業料無料となり、外国人に対しても同様に適用されるようになりました。 これマジで日本の中でも日本の政策として日本人に対して適用すべきだよ。 最悪防大に行けばいいかもしれんけど、民間に行く際に任官拒否とか嫌味言われるのはなんとかならんのかと。 それだったら防大に準じた「貧乏だけれども頭いいやつは、衣食住＋学職全部面倒見ますんで最高度の勉強と研究して下さい大学」を作るべきなんだよね。 人生を安定させるための免許とか、安定した人生の切符って考えれば グランセコールは学位授与権がなくてもおんなじなんじゃないかと。 と言うか、放送大学みたいに、Moocsだけで無料の学位取得できる体制を社会に用意すべき。 | |
72: (no_name) 2018-05-05 21:18:39 #2692bddf6e 【×】このコメントを非表示にする ドイツやっす あ、でもドイツ本国人は大学進学するかどうか 中学生相当の時点でレールが決まっちゃうって聞いたな 大雑把にいうと職業訓練コースと大学コースみたいのが合って 職業訓練コースに行った人は大学進学コースに変更できないらしい だから、そもそもの進学者が少ないのかも 職業訓練コース行った人でも上級専門学校とやらを修了すれば 専門大学にはいける | |
73: (no_name) 2018-05-05 22:38:39 #5703881442 【×】このコメントを非表示にする >>72 あーそうか、日本以上に世界最高レベルでカチコチだもんなドイツ。 ビートたけしが昔、映画賞もらった辺りでドイツ行ったら、ドイツ人から「どうしてコメディアンでありながら映画監督ができるんだ？ 」っていう質問がバンバン来てたっていう。 | |
74: (no_name) 2018-05-06 14:37:29 #148e63a930 【×】このコメントを非表示にする
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75: (no_name) 2018-05-06 14:37:42 #148e63a930 【×】このコメントを非表示にする
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76: (no_name) 2018-05-06 14:38:52 #148e63a930 【×】このコメントを非表示にする
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77: (no_name) 2018-05-10 00:10:55 #c2c37e137f 【×】このコメントを非表示にする 介護に携わる人材の不足が、２０３５年に１５年の約２０倍の７９万人に達することが７日、分かった。高齢化の進展に加え、政府が目指す介護離職解消の過程でサービスの需要が急増するため。人材不足解消に向け、高齢者の社会参加を促して要介護とならないための予防や、介護分野に就労しやすい環境整備が急務となる。 経済産業省の試算によると、介護関連の従事者数は１５年が１８３万人で人材不足は４万人だった。しかし、２５年には供給が２１５万人で不足は４３万人に拡大。さらに団塊世代が８５歳を超える３５年には供給が２２８万人で不足が７９万人に膨らむとした。 要介護者をゼロにできれば、高齢者が教養娯楽費や外出のための交通費、被服費などにお金を使うため、１５年の消費を最大１．７兆円喚起できたのも試算した。 経産省は要介護者とならないように予防するためには、民間企業が高齢者が参加したいと思うような娯楽サービスなどを創出することや、そうした場の情報提供を活発にすることが必要とみている。 介護士などの専門的な人材とは別に、施設などの介護現場でより簡単で補助的な仕事に携わる「介護サポーター」を導入することで、人材確保につながるとしている。 政府は、家族の介護が必要でも仕事と両立できる「介護離職ゼロ」を目標に掲げており、人材確保は喫緊の課題。経産省は厚生労働省など他省庁と連携し、人材不足解消を目指す。 2018.5.8 06:11 SankeiBiz https://www.sankeibiz.jp/macro/news/180508/mca1805080500003-n1.htm | |
78: (no_name) 2018-05-12 22:55:36 #3ff834a72b 【×】このコメントを非表示にする 日本はアジアで最下位、高度外国人材への魅力欠く－ＩＭＤ 人工知能やロボットを活用した「第４次産業革命」が進む中、 先端分野の人材確保はますます難しくなりそうだ。 20日にスイスのビジネススクールＩＭＤが発表した2017年版世界人材ランキングによると、 調査対象のアジア11カ国中、日本は高度外国人材にとって最も魅力がないという結果になった。 世界では63カ国中51位。アジアではシンガポールが１位、香港は２位だった。 https://www.japantimes.co.jp/news/2017/11/21/business/japan-ranks-dead-last-asia-top-foreign-talent/#.WhVHJ9Jl9dp | |
79: (no_name) 2018-05-12 23:05:30 #3ff834a72b 【×】このコメントを非表示にする 「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上 2017年11月24日 19時0分 ざっくり言うと Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明 仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/ | |
80: (no_name) 2018-05-12 23:54:16 #3ff834a72b 【×】このコメントを非表示にする ※2009年の記事で既にリンク先は消失 asahi.com（朝日新聞社）：製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」 広島労働局長 - 社会 http://www.asahi.com/national/update/0106/OSK200901060066.html 製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」 広島労働局長2009年1月6日22時11分 厚生労働省広島労働局の落合淳一局長は６日、広島市で開かれた連合広島の旗開きで、製造業への労働者派遣が解禁されることになった０３年の労働者派遣法改正をめぐって「申し訳なかった」と発言した。 落合局長は来賓あいさつで「制度を作ったのはだれか、といわれると、内心忸怩（じくじ）たる思いがある。（厚生労働）大臣が見直しに言及しているので、私がここで言ってもクビにならないと思う」と前置きし、「私はもともと問題がある制度だと思っている。しかし、市場原理主義が全面的に出たあの時期に、労働行政のだれか一人でも、職を辞して止めることができなかったか、ということには、私は小輩、軽輩であるが、謝りたいと思っている」と述べた。 さらに「派遣労働者は同じ職場の仲間と認識すべきだ。（雇用を）中途解除してはいけない。中途解除と期間満了とは異なる、と声を大にして指導したい」と語り、解雇された派遣労働者の住居確保などについて連合広島にも協力を求めた。 落合局長は朝日新聞記者の取材に対し、法改正当時は（厚労省の）賃金時間課長で改正には関与していないと話した。 発言の意図について「大臣に代わって大言壮語しようとは思わないが、今日の（派遣労働者の解雇や住宅問題の）一因が役所にあると、役所の誰かが認めなければいけないと思った」と説明した。 |
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