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労働関連ニュース(191comment)
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作成:2017-12-28 09:43:34   created by:01abf8c00a
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1:  (no_name)  2017-12-28 09:43:34  #01abf8c00a   【×】このコメントを非表示にする

労働関連ニュースを挙げていきます。


自動車販売店長自殺
「時短ハラスメント」拡大の恐れ
2017年12月26日 17時20分
http://mainichi.jp/articles/20171227/k00/00m/040/008000c

 「仕事は早く終わらせろ、でも従業員は早く帰せと言われる。どうすればいいんだ」。うつ病で2016年12月に自殺し、労災認定された自動車販売会社の男性店長(当時48歳)は、妻にそうこぼしたという。私を殺したのは会社--という書き置きも残していた。働き方改革の陰で「時短ハラスメント」(ジタハラ)が広がってはいないか。

「残業させるな」と責められ

 男性は15年3月、「ホンダカーズ千葉」の千葉市内にある新規店舗の販売店長に就任。男性は部下の分まで仕事を抱え、家に持ち帰ってこなすことが増えた。長時間労働を強いられていたなどとして千葉労働基準監督署が労災と認定。会社側は認定は誤りだと主張し、損害賠償などを求める遺族側と千葉地裁で係争中だ。

 男性側の訴えによると店長就任直後、社長から「従業員を残業させるのか」と責められた。残業削減の方法を従業員と話し合ったが「無理だ」という意見が多かった。男性も同意見だったが、削減のアイデアを出せない自分を責めたという。

 妻によると男性は営業マンとして20年以上働いていた。家庭では優しい父親で、3人の子供が話しかけると丁寧に応えていたが、店長になって間もない4月ごろから上の空でいることが増えた。心配して声をかけると「新店だからしょうがない」。愚痴は言わない性格だった。

 5月に入ると不眠や下痢に悩まされ、6月には一人でいると涙が出て死ぬことを考え始めた。同月下旬には失踪。戻るまでの2カ月ほどで自殺を少なくとも4回試みた。「ストレス性うつ状態」と医師に診断された。失踪の原因について、妻に「会社のことが負担だった」と打ち明けた。
「私を殺したのは会社だ」

 会社は8月に無断欠勤を理由に懲戒解雇を通知。男性は翌16年9月に解雇無効を求める労働審判を起こした。会社側は「男性は大した仕事をしていない」などと訴え、解雇は妥当だと主張した。千葉地裁での審判の帰り道、男性は落ち込んで「誰も味方をしてくれない」と漏らした。自宅で自ら命を絶ったのは16年12月20日。2回目の審判の予定日だった。


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142:  (no_name)  2018-08-24 01:07:37  #1e97fa4388   【×】このコメントを非表示にする


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143:  (no_name)  2018-08-26 13:12:37  #1fac9d0ddc   【×】このコメントを非表示にする


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144:  (no_name)  2018-08-26 15:52:26  #1fac9d0ddc   【×】このコメントを非表示にする

ダジャレを言わない時はデーブマジギレモード
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145:  (no_name)  2018-08-30 22:24:23  #1ed783bd45   【×】このコメントを非表示にする


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146:  (no_name)  2018-09-08 15:17:55  #4ea80412b0   【×】このコメントを非表示にする

スルガ銀行、天パで怒られる

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147:  (no_name)  2018-09-08 15:18:36  #4ea80412b0   【×】このコメントを非表示にする

↑(10)の四項木目
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148:  (no_name)  2018-09-09 10:12:13  #3ae91b8804   【×】このコメントを非表示にする


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149:  (no_name)  2018-09-12 23:12:42  #5bfb3c5cf7   【×】このコメントを非表示にする

大正製薬、業績堅調でも「人員大削減」の波紋
40代以上の3割が応募、中堅社員が一気に去る
2018/09/10 6:00
https://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2

今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長(HDの副社長を兼務)の意向が反映されているようだ。茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
大胆なショック療法

「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。

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150:  (no_name)  2018-09-15 19:50:52  #73e557a714   【×】このコメントを非表示にする

新在留資格「コンビニも」 業界が要望
2018年9月15日 06時00分
http://mainichi.jp/articles/20180915/k00/00m/020/193000c

 コンビニエンスストア各社が加盟する日本フランチャイズチェーン協会は、政府が創設に向け議論を進めている外国人労働者の新しい在留資格「特定技能」の対象に、コンビニを追加するよう要望する方針を明らかにした。現状は「単純労働」とみなされ対象外とされているが、「複雑な高度技能」と訴えることで実現を目指す。人手不足の打開策になるか注目される。

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151:  (no_name)  2018-09-15 19:51:12  #73e557a714   【×】このコメントを非表示にする

高度技能の割に高給でないとはこれいかに
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152:  (no_name)  2018-09-16 11:06:28  #e9fb29004d   【×】このコメントを非表示にする

【海外発!Breaking News】Amazon職員が休みをもらえず逆上 倉庫に放火し被害総額10億円超(英)
2018年9月14日 21時0分
http://news.livedoor.com/article/detail/15307851/

職員に過重労働を強いることで悪評が絶えないAmazonだが、昨年11月に上司に休みを取ることを却下された職員が逆上し倉庫に放火、莫大な損害を生じさせた。このほどその職員に4年の実刑判決が下されたニュースがイギリスから伝えられた。

英メディア『Mirror』などが報じたところによると昨年11月4日、スタッフォードシャー州ルージリーにあるAmazon倉庫で勤務していたアドリス・アリ(22歳)は、チームリーダーに休日を申請したものの却下されたため、逆上して紙の束にライターで火をつけて放った。

約65,000平方メートルの倉庫の一角で上がった炎は、勢いをあげて床から天井まであっという間に広がった。他の職員らが消火活動を試みたが、激しい炎になす術もなく5分以内には1200人以上の職員が避難を強いられ、倉庫内にあった60万個以上の商品が台無しになった。その被害総額は730万ポンド(約10億7,000万円)で、被害後の施設の修理や掃除、それに関わる労働費用などに74万5,000ポンド(約1億900万円)の支出を余儀なくされたという。

倉庫内に設置されていた監視カメラと勤務名簿の記録から、火事が発生した通路にいたアドリスが浮上、スタッフォードシャー州警察はアドリスを放火の容疑で逮捕した。

今年の9月11日、スタッフォード刑事法院で行われた裁判で、アドリスの弁護人は「被告の行動は普段の性格とはかけ離れた突発的なものであった。ここまでの被害を生じさせる意図はなかったとしている。捜査の早い段階でも被告は罪を認めている」と擁護したが、マイケル・チャンバース判事は「施設と在庫商品に莫大な損害を引き起こし、倉庫で働く他の職員らの命を危険に晒した」とアドリスを糾弾し、4年の実刑判決を下した。

スタッフォードシャー州警察は「あれだけの火事となれば怪我人が出てもおかしくはなかったが、幸いにも皆が無傷であった。何百万ポンドという多額の損害にはなったが、もっと大きな被害が出なかったことは幸いといえよう。4年の実刑判決は妥当といえる。被告には刑務所でしっかり反省してもらいたい」と述べている。

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153:  (no_name)  2018-09-19 22:45:56  #e4af9defee   【×】このコメントを非表示にする


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154:  (no_name)  2018-09-19 23:12:28  #e4af9defee   【×】このコメントを非表示にする

「退職認めない」 悪質な慰留横行、解雇相談上回る
真相深層
2018/9/18 20:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35486420Y8A910C1EA1000/

 転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。

■退職届を受理せず

 「退職トラブルの間は笑えなかった。食事も取れず心は泥沼だった」

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155:  (no_name)  2018-09-27 21:19:23  #282b1ad35a   【×】このコメントを非表示にする

東京五輪のボランティアへの態度があんまりなもんだから
直近の日本開催五輪の長野はどうだったんよ?と検索したら
長野の時は運営側でちゃんと宿泊施設用意してたっぽい
もしくは宿泊費負担
http://www.asahi-net.or.jp/~iw8t-ysd/bindaid/diss/diss2.htm
https://ameblo.jp/miki-um/entry-12351553373.html

一方東京五輪組織委員会は
埼玉の空き地を整備してテント村いけるんじゃね?
と検討していたのであった
https://twitter.com/kemohure/status/1022051267336531969

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156:  (no_name)  2018-09-27 21:20:05  #282b1ad35a   【×】このコメントを非表示にする

#Tokyoインパール2020
というハッシュタグができててワロタ

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157:  (no_name)  2018-09-28 22:40:55  #bcc4c9d96a   【×】このコメントを非表示にする

>>156
ちょっとワロた。
今の牟田口は誰なんだろ。

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158:  (no_name)  2018-10-03 01:08:35  #6a34055b3c   【×】このコメントを非表示にする


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159:  (no_name)  2018-10-05 23:45:30  #ba389d44b7   【×】このコメントを非表示にする

年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」
https://www.asahi.com/articles/ASL7L466ZL7LULFA00M.html

 働き方改革関連法で来年4月から全企業に課される年次有給休暇(年休)の消化義務をめぐり、厚生労働省は18日、企業側が年休の消化日を指定したのに従業員が従わずに働いた場合、消化させたことにはならないとの見解を示した。企業側にとっては、指定した日にきちんと休んでもらう手立ても課題になりそうだ。

 法施行に必要な省令改正などを検討する労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で、経営側委員の質問に担当者が答えた。働き方改革法では、年10日以上の年休が与えられている働き手が自主的に5日以上を消化しない場合、企業が本人の希望をふまえて日程を決め、最低5日は消化させることが義務づけられる。違反した場合、従業員1人あたり最大30万円の罰金が企業に科されるため、企業は対応に神経をとがらせている。

 この日の労政審で経営側委員は、あらかじめ労使協定でお盆や年末年始を従業員が年休を取る休業日と定めておく「計画年休制」を導入している企業の場合、取り扱いはどうなるかも確認。厚労省は、こうした計画年休の日数は、消化義務の5日間にカウントできるとの考えも示した。

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160:  (no_name)  2018-10-11 01:09:23  #e3802a0939   【×】このコメントを非表示にする

1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/02/15(日)12:18:53.29ID:JA8Lcku/0.netこのレスにコメントする
役所に行って、所得少ないんで生活保護申請したいんですけどって言ったら
会社に連絡が行って常務含む役員に大怒られされた

来週労基が入ることになった


3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/02/15(日)12:19:23.29ID:x1v7kOEv0.netこのレスにコメントする
ワロタ


4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/02/15(日)12:20:05.23ID:2W0Wr1QP0.netこのレスにコメントする
やったぜ

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161:  (no_name)  2018-10-13 20:48:39  #22f76c096d   【×】このコメントを非表示にする

 

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162:  (no_name)  2018-10-13 20:48:55  #22f76c096d   【×】このコメントを非表示にする

 

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163:  (no_name)  2018-10-13 20:49:11  #22f76c096d   【×】このコメントを非表示にする

 

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164:  (no_name)  2018-10-13 20:49:22  #22f76c096d   【×】このコメントを非表示にする

 

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165:  (no_name)  2018-10-13 20:49:32  #22f76c096d   【×】このコメントを非表示にする

 

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166:  (no_name)  2018-10-13 20:49:44  #22f76c096d   【×】このコメントを非表示にする

 

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167:  (no_name)  2018-10-15 22:28:49  #4f0448d9b0   【×】このコメントを非表示にする


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168:  (no_name)  2018-10-15 22:37:46  #4f0448d9b0   【×】このコメントを非表示にする


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169:  (no_name)  2018-10-15 22:38:37  #4f0448d9b0   【×】このコメントを非表示にする

企業「人手不足ンゴオオオオオ誰か来てくれンゴオオオオオ」
1: 名無しさん@おーぷん 2018/10/15(月)09:59:10 ID:XRz

企業「人来てくれンゴオオオオオオ給料は上げないし休みも増やさないだけなのに人が集まらないンゴオオオオオオ」

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170:  (no_name)  2018-10-23 00:22:51  #989a3f3c71   【×】このコメントを非表示にする


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171:  (no_name)  2018-10-25 23:25:00  #8150f9baa2   【×】このコメントを非表示にする

このマンガが出ていた国とは思えんくらいのブラック普及っぷり

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172:  (no_name)  2018-10-25 23:28:35  #8150f9baa2   【×】このコメントを非表示にする


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173:  (no_name)  2018-10-25 23:31:24  #8150f9baa2   【×】このコメントを非表示にする

2chの反応:

4: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:11:43.32 ID:G407EaBf0
こんなのが会長でいいのかよ



78: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:33:26.23 ID:wcp48EBe0
>>4
今までの会長がおかしかったんだよ。



179: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 15:14:20.28 ID:3QWyyccN0
>>4
いや、ようやくそれなりの人が上に来たってことだから。
今までが昭和のオヤジ達だったという事


5: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:11:44.79 ID:b4qHv6Fv0
今の今まで紙でやってたんかい…



6: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:12:02.25 ID:gWKYBkR00
経団連会長「ふむ、執務室にPCを持ち込んでみてはどうだろう」

職員「その発想はなかった!」



7: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:12:04.95 ID:Hgtscm310
これは革命的事件



10: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:13:03.57 ID:oiBwhokH0
まさに時代の最先端w



11: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:13:27.62 ID:5TUc6OSP0
今までの会長はサイコキネシスが使えたから問題なかった



15: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:14:16.80 ID:ByW0i+270
いろいろ終わってんなこの国www



18: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:15:12.75 ID:3Q+5cHE70
そんな偉業を平成のうちにやってしまうとはっ…!!



19: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:15:40.76 ID:aYv/Xztj0
これで東大電気工学科出てるってんだからな



27: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:18:59.54 ID:/GmUgVsg0
だめだりゃ


41: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:22:38.82 ID:d8Swp/Bs0
日本の経済界がどういうものなのかを端的に表す事象



53: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:26:25.05 ID:AiiKqfbj0
歴代の会長等は何してたん



56: 名無しさん@1周年 2018/10/24(水) 14:26:46.70 ID:Icf0jhhw0
「うちの会長室にもパソコンが来たよ」みたいな特設サイト作れよ経団連

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174:  (no_name)  2018-10-26 22:40:42  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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175:  (no_name)  2018-10-26 22:40:55  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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176:  (no_name)  2018-10-26 22:41:13  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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177:  (no_name)  2018-10-26 22:41:28  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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178:  (no_name)  2018-10-26 22:41:38  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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179:  (no_name)  2018-10-26 22:41:47  #bfd27dd141   【×】このコメントを非表示にする


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180:  (no_name)  2018-10-27 09:21:10  #88e065695c   【×】このコメントを非表示にする

 

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181:  (no_name)  2018-10-30 21:22:07  #d4c90b3f3c   【×】このコメントを非表示にする


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182:  (no_name)  2018-10-31 22:38:00  #2f5fa274f5   【×】このコメントを非表示にする

西日本高速、過労自殺問題で遺族に謝罪 解決金支払いへ
2018年10月30日12時02分
https://www.asahi.com/articles/ASLBZ3G2PLBZPIHB006.html

 西日本高速道路(NEXCO西日本、大阪市)の男性社員(当時34)が2015年に自殺し、その後、長時間労働が原因の労災(過労自殺)と認定された問題で、遺族が会社側に未払い残業代の支払いなどを求めていた民事調停が29日、大阪簡裁で成立した。会社側が遺族に謝罪し、解決金を支払うとともに、再発防止に向けた正確な労働時間把握や業務軽減などの措置を約束する内容で合意した。

 遺族の代理人弁護士によると、男性は死亡当時、関西支社第二神明道路事務所(神戸市)で勤務。長時間の時間外労働が続く中でうつ病を発症した。調停では、男性が亡くなった社員寮のあった場所に慰霊碑を設置することでも合意した。

 男性の母親は「過労死の報道は後を絶たず、遺族はそのたびに傷口を新たにしてきました。さらなる犠牲者を出さないためには、起きてしまった過労死の一つ一つを忘れず、時代への警鐘として記憶しつづけることが大切だと思います」とのコメントを出した。

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183:  (no_name)  2018-11-02 22:58:13  #9e77a98548   【×】このコメントを非表示にする


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184:  (no_name)  2018-11-02 22:58:51  #9e77a98548   【×】このコメントを非表示にする


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185:  (no_name)  2018-11-03 11:47:36  #6e3e736304   【×】このコメントを非表示にする

 

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186:  (no_name)  2018-11-05 22:44:25  #557477eb94   【×】このコメントを非表示にする

「弟を日本一にする」。イオングループ創業者・岡田卓也の実姉・小嶋千鶴子は、その言葉通り、家業の岡田屋呉服店を日本最大の流通企業に育てた。人事や組織経営の専門家だった小嶋は、一体なにをしてきたのか。

小嶋は店舗巡回時には売り場はもちろんのこと、一番先に後方部分「社員食堂」「更衣室」「ロッカー」を見て回る。社員食堂では、メニューを見て偏ったものではないかを確認し、従業員には「おいしいですか?」と尋ねる。整理整頓の程度、掲示板での古い掲示物がありはしないか。更衣室、ロッカーに汚れた衣類や関係のない私物は置かれていないか、丁寧にみて回る。店長には細かくよく行き届いた配慮やマネジメントを要求する。

店長にとってはひやひやモノである。

こんなことがあった。全国の人事担当者会議の席上に店舗開発部長から提案説明があった時のことである。

開発部長が「現在店舗のコスト削減の一環として、後方部門の面積を削減したいと考えています。その中で現在社員食堂にかかるコストのウエイトが高く、面積も広く、厨房設備が高いので、この際に社員食堂をなくそうという案が開発部で検討されています。人事のみなさんのご意見をいただきたいのでこの場をお借りして説明に参りました」という。

やや得意げに説明した開発部長に対して、小嶋は烈火のごとく怒り出した。

「何をあほなことを開発は考えとるんや。社員食堂や休憩室を何と考えとる。コストの問題ではなく、一日中立ち仕事をしている従業員にとって、温かい食事と足を伸ばせる休憩室がどれほど大切か分かっておらん。余計なことを考えないで他の要素を研究せなあかんやろ。たとえば、売り場の良く目につく場所にサービスカウンターを作り、お客様のお尋ね事やご苦情など一括して受けるなどして、レジでのチェッカーの負担をなくすことなどを考えたらどうや。何をアメリカに視察に行っとるや。あんたとこの本部長に小嶋がこういうとったと言っとき」で終わった。

https://president.jp/articles/-/26629

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187:  (no_name)  2018-11-06 23:04:24  #4b1cf2a548   【×】このコメントを非表示にする

企業の6割が人手不足 日生調査、事業拡大断念も
2018/11/6 15:54
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml

 企業の約6割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念したりした割合はそれぞれ2割を超え、経営への影響が深刻化している。

 調査は7~9月に実施し約3600社が回答。人手不足と答えた企業の割合は62・2%で、2016年の前回調査から9・6ポイント上昇した。

 地域別では北海道が74・6%と最も高く、甲信越・北陸が70・2%、中国が68・8%で続き、関東は52・0%だった。

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188:  (no_name)  2018-11-06 23:04:58  #4b1cf2a548   【×】このコメントを非表示にする

高スキル人材、日本が最も不足 スキルアップで遅れ
英ヘイズ調査

人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。

特に人材が不足しているのは、人工知能(AI)技術者やデータ分析官などIT(情報技術)の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3740869006112018QM8000/

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189:  (no_name)  2018-11-13 21:50:28  #9c7e35aee5   【×】このコメントを非表示にする


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190:  (no_name)  2018-11-13 21:54:30  #9c7e35aee5   【×】このコメントを非表示にする


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191:  (no_name)  2018-11-14 22:54:54  #da035a2adb   【×】このコメントを非表示にする

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