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| #1 | 労働関連ニュース(389) /議論・ＱＡ/社会/労働・過労問題 point:0 views：54249 ▲vote point for this BBS＋ 作成：2017-12-28 09:43:34 created by：01abf8c00a 更新：2020-09-17 20:56:00 |
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241: (no_name) 2019-02-23 05:30:23 #756d38d219 【×】このコメントを非表示にする
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242: (no_name) 2019-02-23 05:30:55 #756d38d219 【×】このコメントを非表示にする
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243: (no_name) 2019-02-24 08:03:44 #e3d663fa3b 【×】このコメントを非表示にする 日本の闇
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244: (no_name) 2019-02-25 23:15:50 #277fdfe563 【×】このコメントを非表示にする 2月19日に弁護士ドットコムニュースでセブンオーナー『過労死寸前』で時短営業…『契約解除』『1700万支払い』迫られるという記事を掲載したところ、多くの反響がありました。 ●「5年間、休みはありません」（東海地方・40代男性） コンビニ経営を始めて5年になりますが、1回も休んだことがありません。時間帯はバラバラですが、夜勤・朝勤・夕勤のどれかに毎日、入っています。深夜はバイトがいますが、人が足りません。 希望としては、本部に支払うチャージを下げて、人材確保をしたいです。最低時給では募集をかけても人はきません。24時間営業はきつい。本部のアドバイザーに相談しても「夫婦でシフト入って、人件費を削減して」としかアドバイスはありません。 仕入れを減らすと本部からアドバイザーがとんできて、「なぜ商品を入れないのか。理由を説明しろ」と言われます。本部からは「商品をもっと仕入れてくれ」「仕入れないと更新のときマイナスになり、契約できなくなるかも」とよく言われます。 ●「赤字経営、1000万以上の借金」（関西地方・50代男性） コンビニを2店舗経営しています。 赤字経営ですでに1000万円以上の借金をしています。 昨年末、店長が辞職を申し出て来ました。そこで本部に「人手不足になるので1店舗手放したい」と相談すると、違約金として800万円の請求が来たので、店長を説得しました。給与アップをして残ってもらい、泣く泣く続けています。 昨年、台風で2日間停電した時も「なんとか営業出来ませんか？」の言葉だけで、本部からは誰も来ませんでした。営業も出来ないので、真っ暗な店舗で2日間過ごしました。 ●「オーナーに人権なんてない」（女性） 夫婦でコンビニ経営を13年やっている者です。コンビニ経営というのは、一度契約したらオーナーの人権より「24時間営業」の契約が絶対です。今回、連絡したのは私たちも同じだと思ったからです。 店には私たち夫婦の他に、従業員が1人しかいません。当然、休みもなければ、毎日16時間労働。1人の従業員を休ませるために、私たち夫婦で、週2回は36時間連勤をやってきました。 数年前に体の異変を感じ、近所の医者に診てもらったところ「大きな病院の紹介状を出すので、すぐ行って下さい。来週などと悠長な事は言ってられません」と言われ、紹介先の病院でそのまま3週間ほど入院することになりました。 この間、夫と従業員の2人だけでは店を回していけないのは明らかでした。本部は渋々手伝ってくれたと思いきや、退院して2～3日後、本部側から「いつまでも本部の社員を使うと高くなるよ」と言われ驚きました。事前に有料だとは聞いておらず、1時間2000円で計算され、数十万円を請求されました。 何度も本部に「寝る時間が欲しい」「応援が出せないなら夜だけ閉めたい」と言いましたが、無駄でした。イスに座って壁にもたれ仮眠をとっていました。立ったまま、睡魔におそわれながらフラフラの状態で店を回していました。 契約したら、オーナーに人権なんてないと感じました。コンビニ経営をしている方で、同じような境遇の方は全国にたくさんいらっしゃると思います。 ●オーナー相談「名ばかりのお飾り状態」（東海地方・50～60代夫婦） 私の両親はコンビニを経営しており、父がオーナーで、母がマネージャー（履行補助者）をしています。 数年前、母が病気で入院してしまいました。 人手不足から、本部に手伝ってもらうことになりました。 しかし、何の説明もないまま、本部からの助っ人の給料として時給2000円、月65万円を引かれてしまいました。有料だとは知りませんでした。この時に限らず、承諾無しに天引きされることがよくあります。 記事のような事態は表沙汰になることはあまりありませんが、同じ状況のコンビニはたくさんいます。そのことを知っていただければ幸いです。 抜粋 https://www.bengo4.com/c_5/n_9285/ | |
245: (no_name) 2019-03-01 00:00:04 #c034d9ffd7 【×】このコメントを非表示にする
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246: (no_name) 2019-03-01 21:53:29 #c034d9ffd7 【×】このコメントを非表示にする
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247: (no_name) 2019-03-09 11:36:17 #f48f5bb219 【×】このコメントを非表示にする
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248: (no_name) 2019-03-24 15:49:08 #653e493c54 【×】このコメントを非表示にする
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249: (no_name) 2019-03-25 22:39:55 #7d6062a498 【×】このコメントを非表示にする
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250: (no_name) 2019-04-17 22:31:08 #e91999772f 【×】このコメントを非表示にする
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251: (no_name) 2019-04-22 23:12:22 #73c1bdf950 【×】このコメントを非表示にする 有給休暇とは別の「特別有給休暇」とし、全オフィスを閉める。 休暇中の家族旅行や自己啓発、ボランティア活動向けに会社がプログラムを用意したり、費用を最大１０万円補助したりする。平野拓也社長は記者会見で「短い時間で働き、よく休み、よく学ぶということが大切。仕事をするのが４日になるので、同じ仕事の仕方をしていてはアウトプット（成果）が出なくなる。違う仕事のやり方、考え方を誘発したい」と話した。 マイクロソフトは来年８月も同様の取り組みをする予定だ。今後、新たに週休３日制度を導入するのが目的ではなく、試験的に運用したうえで効果を測るという… https://www.asahi.com/articles/ASM4Q4DFSM4QULFA01F.html | |
252: (no_name) 2019-04-23 23:35:10 #1d226bec78 【×】このコメントを非表示にする 早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中 4/22(月) 6:00配信 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo | |
253: (no_name) 2019-04-23 23:36:07 #1d226bec78 【×】このコメントを非表示にする
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254: (no_name) 2019-05-01 19:29:32 #31c6768b2e 【×】このコメントを非表示にする
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255: (no_name) 2019-05-03 23:46:49 #7c614eda72 【×】このコメントを非表示にする
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256: (no_name) 2019-05-04 07:16:40 #efc73369b3 【×】このコメントを非表示にする
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257: (no_name) 2019-05-05 20:15:59 #bc7f13930e 【×】このコメントを非表示にする たし蟹 給食調理員って元々寡婦（母子家庭）雇用の側面もなかったっけか 今は母子家庭だけじゃないだろうけど、そんでも片親家庭で子を育てると それだけの年収いるよねってお上は思ってるわけで… | |
258: (no_name) 2019-05-05 22:21:19 #5e6a910ba2 【×】このコメントを非表示にする 所得倍増計画とか出来ないんかね。 | |
259: (no_name) 2019-05-23 22:47:09 #4d562e861b 【×】このコメントを非表示にする
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260: (no_name) 2019-05-25 19:11:36 #1e52a32652 【×】このコメントを非表示にする
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