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作成:2017-12-28 09:43:34   created by:01abf8c00a
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201:  (no_name)  2018-12-04 23:53:34  #e146554309   【×】このコメントを非表示にする

前最高裁判事の逮捕状請求=徴用工判決先送り事件-韓国検察
2018年12月03日14時11分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018120300414&g=int

 【ソウル時事】韓国の元徴用工が日本企業を相手取った賠償請求訴訟をめぐり、最高裁が日韓関係悪化を懸念する朴槿恵前政権の意向をくみ、判決を先送りしたとされる事件で、ソウル中央地検は3日、朴炳大・前最高裁判事(61)ら前判事2人について、職権乱用などの容疑で逮捕状を地裁に請求したことを明らかにした。韓国メディアは、最高裁判事経験者の逮捕状請求は憲政史上初と伝えた。

 朴炳大氏は2011年から昨年まで最高裁判事を務め、14~16年には最高裁の法務を統括する付属機関、法院行政庁の長官を兼任。朴前政権の大統領府や外務省の高官らと会合を持ち、判決の先送りや判決の方向性などについて協議した疑いがある。また、被告の日本企業側とも接触していた疑惑もあると報じられている。(2018/12/03-14:11)

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202:  (no_name)  2018-12-04 23:57:25  #e146554309   【×】このコメントを非表示にする

TOKYO MX(地上波9ch)朝のニュース生番組「モーニングCROSS」(毎週月~金曜7:00~)。11月28日(水)放送の「オピニオンCROSS neo」のコーナーでは、作家の田中康夫さんが、外国人労働者を受け入れる前に日本がすべきことについて語りました。

外国人労働者の受け入れ拡大に向けた出入国管理法(入管法)改正案が衆議院本会議で、自民、公明両党などの賛成多数により可決され、参議院に送られました。本会議に先立つ衆議院法務委員会では、立憲民主党など野党の反対を押し切り、採決を強行した形です。

◆“完全失業者”や“若年失業者”に職業訓練を

政府は、2019年からの5年間で最大34万5,000人の外国人労働者の受け入れを見込んでいるとの試算を示しています。これについて、田中さんは「そもそも日本は人手不足なのか」と問いかけました。というのも、総務省統計局が公表している「労働力調査」によると、すぐに就業可能で、求職中にもかかわらず全く仕事に就けないでいる“完全失業者”が国内には162万人もいると言います。このような現状を踏まえ、次のように主張しました。

「求職者に能力がないのか、それともマッチングしていないのか、その議論がなされていない」

さらに、内閣府の2018年度版「子ども・若者白書」によると、若年層で仕事をしていない“若年無業者”の数が71万人に上るそうです。OECDの定義によると、若年無業者とは、高校に進学せず、就職もせず、職業訓練も受けていない“取り残された若者”、あるいは、高校の修了資格は持つものの、安定した雇用を得るのが難しく、一時的に失業・無業状態を頻繁に繰り返す“社会に上手く入り込めない若者”とされています。

これらの“完全失業者”や“若年無業者”の人たちに職業訓練をするなどの議論や取り組みをすることなく、外国人労働者の受け入れに関することばかりを進めようとする動きに、田中さんは以下のように訴えました。

「国がやるべきことは、こうした仕事に就けないでいる人、または働く気のない人に働くことの喜びを与えること。それが職業訓練ではないのか」

◆内部留保を増やすのではなく、世間にお金を回すべき

田中さんは、財務省が発表している法人企業統計のデータを紹介しました。それによると企業が賃金や設備投資には回さず、手元に残している2017年度の「内部留保」の総額は、507兆4,454億円に上るそうです。この額は日本の1年間のGDPとほぼ同額で、前年度比10.2%増だとか。

こうした状況に、田中さんは「内部留保を増やすのではなく、世間にお金を回すことが必要だ」と訴えます。そして、「なぜ日本の生産性が低いのかを分析し、生産性を上げるのを目指すほうが大事なのでは」と主張しました。

弁護士の田上嘉一さんは、企業がグローバル化していくためには従業員の賃金などの費用をなるべく抑え、「内部留保」を貯める必要があると言います。しかし、「それが経済的な悪循環を生んでしまっている」として、次のような影響が世界中に出ていることに懸念を示しました。

「経済のグローバル化の影響で、世界各地で中間層が衰えている。中間層があるからこそ民主主義が成り立っている。特に少子化問題を抱えている日本にとっては深刻な問題だ」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181203-00010001-tokyomxv-soci

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203:  (no_name)  2018-12-06 23:25:49  #82affddec6   【×】このコメントを非表示にする


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204:  (no_name)  2018-12-15 10:25:27  #1f59735beb   【×】このコメントを非表示にする


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205:  (no_name)  2018-12-15 18:04:25  #1f59735beb   【×】このコメントを非表示にする


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206:  (no_name)  2018-12-16 14:40:49  #62580436bf   【×】このコメントを非表示にする


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207:  (no_name)  2019-01-08 20:16:51  #e87082abcf   【×】このコメントを非表示にする


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208:  (no_name)  2019-01-09 22:15:22  #f95cb4427d   【×】このコメントを非表示にする

 

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209:  (no_name)  2019-01-09 22:15:57  #f95cb4427d   【×】このコメントを非表示にする

 

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210:  (no_name)  2019-01-12 00:41:41  #f94edd73b4   【×】このコメントを非表示にする

マナー講師「こうすんのがマナーやぞ」

大企業「はえ~」
採用担当「はえ~」
就活生「はえ~」

マナー講師「はえ~」

今回のテーマは「人事部がどれだけ学生のマナーを見ているか」についてです。

■机の上にペットボトル→マナー知らず

講義を受けている最中に机にペットボトルを出しっぱなしにする。もはや大学の日常と言ってもいいでしょう。
大学や講義によっては教員の話を聞きながら飲む学生も珍しくありません。
そこで学生はペットボトルを悪気なく、机の前に置くようになります。これを就活に引きずるとどうなるでしょうか。

企業からすれば、「初歩的なマナー程度すら知らないのか」と見てしまいます。「説明会で社長が講演しているときに、お茶を飲んでいる学生がいた。社長は降段後、『あの学生の名前をチェックして、必ず落とすように』と静かに怒っていた」(機械メーカー)

私も就活セミナーやキャリア講義で、このペットボトル学生によく遭遇します。先日などは2年生向けのキャリア講義でこの話をしたところ、その直後に、いつも通りお茶を飲む学生が後ろの方にいました。メンタル強いな~。
私も見習いたいものです。もっとも、その強さ、仕事で発揮したら逆に仕事を失う気もしますが。

http://college.nikkei.co.jp/article/117365312.html

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211:  (no_name)  2019-01-12 00:42:20  #f94edd73b4   【×】このコメントを非表示にする

マナー守って世界で戦えるかボケという
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212:  (no_name)  2019-01-13 11:26:38  #48272b3b48   【×】このコメントを非表示にする


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213:  (no_name)  2019-01-15 22:37:40  #08152fd53f   【×】このコメントを非表示にする


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214:  (no_name)  2019-01-17 00:09:38  #94afa82b5c   【×】このコメントを非表示にする

技能実習生 指導役殴り逮捕
http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/20190116/3000002795.html

15日夕方、愛知県瀬戸市で、ベトナム国籍の35歳の技能実習生の男が、
同じ会社で指導役の日本人男性の後頭部などをハンマーのようなもので殴ったとして、
殺人未遂の疑いで逮捕されました。
男性は病院で手当てを受けていますが意識はあるということです。

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215:  (no_name)  2019-01-19 12:57:13  #6a686aee65   【×】このコメントを非表示にする

【朗報】ワイ、インフルエンザが一晩で完治したので今から出勤!!!!!!!!

1: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:51:31.69 ID:UxI7FWdjr
昨夜まで40度の熱あったけど、今測ったら37.8度まで下がってた。

納期も近いので今から東西線と山手線乗り継いで元気に出勤するわw

2: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:51:59.03 ID:3jyYWn0l0
社畜の鑑

7: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:52:38.91 ID:e9k9h3Jk0
バイオテロ宣言

8: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:52:58.27 ID:3SFFs/k/0
菌撒き散らしマン

9: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:52:58.79 ID:J3+Pi4LE0
やめて(やめて)

14: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:53:54.49 ID:iphPSDda0
やめろや
俺みたいに何ともなくてもちゃんと休むんや

21: 名無しキャット 2019/01/18(金) 09:54:48.24 ID:ODnbzE5Bd
京浜東北線も乗り継いでくれ

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216:  (no_name)  2019-01-20 05:42:42  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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217:  (no_name)  2019-01-20 05:42:59  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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218:  (no_name)  2019-01-20 05:43:31  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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219:  (no_name)  2019-01-20 06:49:26  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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220:  (no_name)  2019-01-20 06:53:17  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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221:  (no_name)  2019-01-20 08:08:13  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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222:  (no_name)  2019-01-20 08:08:29  #aed15529f1   【×】このコメントを非表示にする


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223:  (no_name)  2019-01-24 22:41:21  #ba9596ea1e   【×】このコメントを非表示にする


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224:  (no_name)  2019-01-29 22:19:56  #056ad7f935   【×】このコメントを非表示にする


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225:  (no_name)  2019-02-03 14:41:25  #7a06f2a9b3   【×】このコメントを非表示にする


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226:  (no_name)  2019-02-03 18:52:42  #7a06f2a9b3   【×】このコメントを非表示にする


227:  (no_name)  2019-02-03 19:42:31  #7a06f2a9b3   【×】このコメントを非表示にする


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228:  (no_name)  2019-02-04 22:30:50  #ed461c9f95   【×】このコメントを非表示にする

中間層が表の中で中間に位置してない

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229:  (no_name)  2019-02-04 23:17:57  #ed461c9f95   【×】このコメントを非表示にする


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230:  (no_name)  2019-02-04 23:18:15  #ed461c9f95   【×】このコメントを非表示にする


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231:  (no_name)  2019-02-06 23:15:30  #afaa29167c   【×】このコメントを非表示にする


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232:  (no_name)  2019-02-09 19:28:40  #a9695d7d6d   【×】このコメントを非表示にする


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233:  (no_name)  2019-02-13 00:08:16  #78949566df   【×】このコメントを非表示にする


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234:  (no_name)  2019-02-14 22:51:41  #b6ee01a453   【×】このコメントを非表示にする


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235:  (no_name)  2019-02-14 23:38:20  #b6ee01a453   【×】このコメントを非表示にする


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236:  (no_name)  2019-02-14 23:52:47  #b6ee01a453   【×】このコメントを非表示にする

くだらない社内ルールで打線組んだ

1:風吹けば名無し:2019/02/09(土) 13:33:02.21 ID:mg/gRz7f0.net
遊 朝イチのラジオ体操
二 携帯電話持ち込み禁止
右 電子機器の使用メーカー統一
一 スーツ着用強制
左 頭髪規制
三 忘年会、新年会等の参加強制
中 お菓子、炭酸等の飲食禁止
捕 休日ボランティア
投 判子文化

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237:  (no_name)  2019-02-16 10:18:12  #777e1669d3   【×】このコメントを非表示にする

「アルバイトへのボーナス不支給は違法」、大阪医科大が一転敗訴 大阪高裁判決


学校法人・大阪医科大学(大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学)のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。
女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。


以下引用元より一部抜粋 全文はこちら↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190215-00000068-mai-soci

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238:  (no_name)  2019-02-20 22:31:09  #499218687f   【×】このコメントを非表示にする


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239:  (no_name)  2019-02-23 05:29:47  #756d38d219   【×】このコメントを非表示にする


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240:  (no_name)  2019-02-23 05:30:04  #756d38d219   【×】このコメントを非表示にする


241:  (no_name)  2019-02-23 05:30:23  #756d38d219   【×】このコメントを非表示にする


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242:  (no_name)  2019-02-23 05:30:55  #756d38d219   【×】このコメントを非表示にする


243:  (no_name)  2019-02-24 08:03:44  #e3d663fa3b   【×】このコメントを非表示にする

日本の闇
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244:  (no_name)  2019-02-25 23:15:50  #277fdfe563   【×】このコメントを非表示にする

 2月19日に弁護士ドットコムニュースでセブンオーナー『過労死寸前』で時短営業…『契約解除』『1700万支払い』迫られるという記事を掲載したところ、多くの反響がありました。

●「5年間、休みはありません」(東海地方・40代男性)

コンビニ経営を始めて5年になりますが、1回も休んだことがありません。時間帯はバラバラですが、夜勤・朝勤・夕勤のどれかに毎日、入っています。深夜はバイトがいますが、人が足りません。

希望としては、本部に支払うチャージを下げて、人材確保をしたいです。最低時給では募集をかけても人はきません。24時間営業はきつい。本部のアドバイザーに相談しても「夫婦でシフト入って、人件費を削減して」としかアドバイスはありません。

仕入れを減らすと本部からアドバイザーがとんできて、「なぜ商品を入れないのか。理由を説明しろ」と言われます。本部からは「商品をもっと仕入れてくれ」「仕入れないと更新のときマイナスになり、契約できなくなるかも」とよく言われます。

●「赤字経営、1000万以上の借金」(関西地方・50代男性)

コンビニを2店舗経営しています。 赤字経営ですでに1000万円以上の借金をしています。

昨年末、店長が辞職を申し出て来ました。そこで本部に「人手不足になるので1店舗手放したい」と相談すると、違約金として800万円の請求が来たので、店長を説得しました。給与アップをして残ってもらい、泣く泣く続けています。

昨年、台風で2日間停電した時も「なんとか営業出来ませんか?」の言葉だけで、本部からは誰も来ませんでした。営業も出来ないので、真っ暗な店舗で2日間過ごしました。

●「オーナーに人権なんてない」(女性)

夫婦でコンビニ経営を13年やっている者です。コンビニ経営というのは、一度契約したらオーナーの人権より「24時間営業」の契約が絶対です。今回、連絡したのは私たちも同じだと思ったからです。

店には私たち夫婦の他に、従業員が1人しかいません。当然、休みもなければ、毎日16時間労働。1人の従業員を休ませるために、私たち夫婦で、週2回は36時間連勤をやってきました。

数年前に体の異変を感じ、近所の医者に診てもらったところ「大きな病院の紹介状を出すので、すぐ行って下さい。来週などと悠長な事は言ってられません」と言われ、紹介先の病院でそのまま3週間ほど入院することになりました。

この間、夫と従業員の2人だけでは店を回していけないのは明らかでした。本部は渋々手伝ってくれたと思いきや、退院して2~3日後、本部側から「いつまでも本部の社員を使うと高くなるよ」と言われ驚きました。事前に有料だとは聞いておらず、1時間2000円で計算され、数十万円を請求されました。

何度も本部に「寝る時間が欲しい」「応援が出せないなら夜だけ閉めたい」と言いましたが、無駄でした。イスに座って壁にもたれ仮眠をとっていました。立ったまま、睡魔におそわれながらフラフラの状態で店を回していました。

契約したら、オーナーに人権なんてないと感じました。コンビニ経営をしている方で、同じような境遇の方は全国にたくさんいらっしゃると思います。

●オーナー相談「名ばかりのお飾り状態」(東海地方・50~60代夫婦)

私の両親はコンビニを経営しており、父がオーナーで、母がマネージャー(履行補助者)をしています。

数年前、母が病気で入院してしまいました。 人手不足から、本部に手伝ってもらうことになりました。

しかし、何の説明もないまま、本部からの助っ人の給料として時給2000円、月65万円を引かれてしまいました。有料だとは知りませんでした。この時に限らず、承諾無しに天引きされることがよくあります。

記事のような事態は表沙汰になることはあまりありませんが、同じ状況のコンビニはたくさんいます。そのことを知っていただければ幸いです。

抜粋
https://www.bengo4.com/c_5/n_9285/

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245:  (no_name)  2019-03-01 00:00:04  #c034d9ffd7   【×】このコメントを非表示にする


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246:  (no_name)  2019-03-01 21:53:29  #c034d9ffd7   【×】このコメントを非表示にする


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247:  (no_name)  2019-03-09 11:36:17  #f48f5bb219   【×】このコメントを非表示にする


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248:  (no_name)  2019-03-24 15:49:08  #653e493c54   【×】このコメントを非表示にする


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249:  (no_name)  2019-03-25 22:39:55  #7d6062a498   【×】このコメントを非表示にする


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250:  (no_name)  2019-04-17 22:31:08  #e91999772f   【×】このコメントを非表示にする


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